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今年的七月格外“熱情”，在公司爬坡和天氣攀升的熱度里，有遇見(jiàn)你們的歡喜，有融入我們的激動(dòng)，有青春的熱血沸騰；今年的夏天格外“熱鬧”，44位新面孔的加入，讓公司員工隊伍更加雄壯，讓二次創(chuàng )業(yè)逐夢(mèng)更添活力，讓省域副中心岳陽(yáng)更增生機。
綠樹(shù)濃陰夏日長(cháng)，又是一年迎新時(shí)。2022年7月19日上午，公司經(jīng)理班子與新員工的見(jiàn)面會(huì )，開(kāi)啟了新員工為期一周的入職培訓。
見(jiàn)面會(huì )上，所有新入職員工做了簡(jiǎn)短的自我介紹，公司經(jīng)理班子成員都分別致辭，表達了對新員工加入公司的熱情歡迎，為公司注入新鮮血液而欣喜，真誠地提出了一些具體要求和熱切期望。
公司總經(jīng)理匡曉輝希望新員工盡快實(shí)現從“大學(xué)生”到“職場(chǎng)人”的角色轉變，迅速融入公司集體，不做“旁觀(guān)者”，要當“主人翁”。具體提出了四點(diǎn)要求：（1）工作講安全講質(zhì)量。質(zhì)量安全既是工程設計生產(chǎn)工作的紅線(xiàn)，也是我們自身的保護線(xiàn)；（2）敬畏工程設計職業(yè)。努力將職業(yè)轉變?yōu)樽约旱氖聵I(yè)，熱愛(ài)崗位并逐步實(shí)現自己的目標；（3）扎實(shí)學(xué)習練內功。設計工作需要終身學(xué)習，無(wú)論是標準規范還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，必須適應與時(shí)俱進(jìn)的需求而不斷學(xué)習；（4）加強協(xié)作與溝通。無(wú)論是公司內部還是外部，都需要利用控制多方面的資源，加強協(xié)作溝通，在協(xié)作中積累經(jīng)驗，在溝通中提升自己。
在為期一周的入職培訓中，新員工將會(huì )從運營(yíng)管理制度、項目管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源與行政事務(wù)、QHSE體系等多維度全方面的對公司進(jìn)行了解學(xué)習，熟悉理解公司企業(yè)文化，為快速融入公司這個(gè)集體奠定良好的基礎，以增強員工得歸屬感和責任感。
龔鵬宇 白焰初 撰稿
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